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被矿灯照亮的青春
——注册即送39无需申请集团同忻矿高学历员工在井下一线成长的故事

2019-10-18 来源: 《中国煤炭报》

  近年来,山西大注册即送39无需申请矿集团同忻矿按照集团公司“1311”人才选拔培养思路,立足“科技创新、人才强企”的战略定位,科技人才队伍由小变大,由弱变强,现已拥有大学毕业生316名、硕士研究生13名、博士研究生1名,合计占企业职工总数的27.8%。
  高素质职工为企业发展增添动力。截至目前,该矿的100多名专业技术人员累计取得创新成果46项,“千万吨级综放工作面智能控制关键技术及示范工程”等获中国煤炭工业科学技术一等奖,为企业创造数千万元效益。
  这些高学历职工在企业的工作生活如何?近日,笔者来到了他们中间,一探究竟。
  拿出考研的劲头弄懂技术问题
  山西洪洞位于黄土高原。黄土总给人一种朴实、坚韧的感觉。来自洪洞的王亚军,也给人朴实、坚韧的感觉。
  王亚军是同忻矿综采二队技术主管,1992年出生,2016年7月从中国矿业大学(北京)采矿工程专业硕士研究生毕业后来到了同忻矿。
  在学校时,王亚军是导师眼中的优等生。“可是走进煤矿,才发现学的知识有点落后了。”回忆着刚来时的感受,王亚军说,“矿上都是智能化设备,在学校时还以为是‘纸上谈兵’呢。”
  如何快速让所学与生产实际接轨成为王亚军要解决的第一个难题。在接下来的1年多时间里,每天早晨5点多,王亚军都会裹着厚重的棉服,从宿舍走到井口,随着技术主管一起下井,完成智能化工作面井下安装和参数调试工作。
  “把考研的劲头拿出来,每天下井,出井后再把当天遇见的不会的搞明白。”王亚军说。有不懂的,他就向设备厂家技术人员请教。问的次数多了,厂家技术人员看到王亚军扭头就走。而他还继续打电话,也不看时间,“被人家拒接了好几次,才发现已经是凌晨一两点了”。
  多用点心,不断积累,王亚军的成果渐渐多了。在智能化培训中,王亚军以理论和实践第一名的成绩结业。随后,王亚军还自主完成了电液控液压支架参数设计,让整套设备更适应井下生产实际。
  2018年底,注册即送39无需申请集团确立了培养选拔任用干部的“1311”(“1”即政治站位高,“3”指学历、阅历、能力,“1”是品德好,“1”是清正廉洁)工作思路,加大年轻干部选拔培养力度。
  王亚军工作能力强,2019年成为综采二队技术主管,同时进入矿上培养技术骨干的创客联盟。
  进入创客联盟后,王亚军创新的舞台更大了。他研制的综采工作面上隅角气体检测仪升降装置,提高了作业安全系数;设计的冷却水回收系统,每月节约用水1000多吨。据统计,3年来,王亚军共进行技术创新32项,实际应用16项,累计创造经济效益超过150万元。
  从技术员到“主力队员”
  朱时廷笑的时候有一张娃娃脸,不笑时则是严肃而诚恳的模样。1991年,朱时廷出生在广西,父母都是农民。十年寒窗,他考入河南大学,学的是采矿工程专业,成为村里为数不多的大学生。和王亚军一样,他也是2016年从中国矿业大学(北京)采矿工程专业硕士研究生毕业后来到注册即送39无需申请集团的。
  “学了7年专业,不能用于实践,怪可惜的。”当被问到为什么会选择来到同忻矿,朱时廷用带着广西口音的普通话说,“这里技术新,挑战多!”招聘宣讲会上得知同忻矿年产1000万吨煤,却只有1182名职工,朱时廷感到很震惊,至今印象深刻。
  和所有新职工一样,来到同忻矿,朱时廷先接受岗位轮训。
  对矿井工作有了一定了解之后,朱时廷很快感受到所学知识的局限。
  在学校,朱时廷研究的是矿山压力与岩层控制,重点在岩层分析上,主要是在实验室进行岩层化验分析,下井的次数并不多,即使下井,时间也不长。而如今,他不仅要完整地跟 1个班,还要懂采煤、掘进、地质、“一通三防”等知识。
  边干边学、边学边用,朱时廷很快就熟练掌握了井下设备的原理。“毕竟是有文化的人嘛。”朱时廷半开玩笑地说,“不能让人感觉你是‘吃素’的。”
  工作以来,朱时廷的《煤矿机电事故成因分析及防治策略研究》等多篇理论文章在国家级刊物发表,取得20余项创新成果,其中3项获得专利。
  2019年4月,朱时廷成为了同忻矿综采一队的跟班副队长。
  这在队上不算大“官”,却让朱时廷倍感压力,在他看来,是从“场边助教”到“主力队员”的变化。
  做技术员时,朱时廷主要是和理论打交道。画图、测数据,他都已经轻车熟路了。成了跟班副队长,就得事事亲力亲为。事故最考验能力,井下生产时间紧、任务重,必须在短时间内找到原因并迅速处理。“最开始我完全就慌了。”朱时廷说。
  上岗1个月,朱时廷独自面对了走马上任后的第一次突发状况——后溜子断链。
  当时维修需要的工具,朱时廷都安排人带了,但到最后一步固定断裂链条时,才发现少了锤子。虽然事情很小,但是对朱时廷的触动特别大,“只有每个细节、步骤都考虑到了,提前准备好工具设备,才能以最快速度面对各种挑战”。
  打开朱时廷的手机,会发现他像日记一样记录着每天下井学习到的经验和方法,大至事故处理对策,小至仪器设备使用技巧。2019年5月3日这天没带锤子的事,他用红字进行了着重标注。在这些记录中,有的不仅用红字进行了标注,还有详尽的图文解释。
  与智能化操作系统共成长
  人脸识别、物联网、大数据……在智能化生产快速发展的当下,注册即送39无需申请人不再满足于过去的生产模式,思考着如何在井下实现智能化生产。
  2016年7月,从太原理工大学矿业工程硕士研究生毕业的仝小军被招聘入同忻矿。听说同忻矿在中国矿业大学(北京)招聘,仝小军专门坐车去北京应聘,“我家是怀仁的,对同忻矿早有耳闻”。
  “刚来时,还想着能清闲几天,谁知第二天就被派到了井下轮岗培训。当时心想,同忻矿真讲效率啊!”而入井前的安全考试、酒精检测、身份确认等则让仝小军感受到了同忻矿的管理正规。
  无轨胶轮车将人拉到数百米深的井下,地压让仝小军耳膜鼓起,需要不停吸气来缓解耳膜的压力。一到工作面,看见智能化工作系统,仝小军感受到比地面更大的震撼。“我们运气好,赶上全国第一套智能化特厚煤层综放系统在同忻矿安装调试。这是特别好的学习机会。”
  实习期间,仝小军学会了扎根一线。测数据、画图纸,他一马当先;装物料、走支架、扛单体,他当仁不让。
  “做智能化操作系统,大家都是摸着石头过河。厂家做的系统只有骨干,要想让它适应同忻矿井下实际,就需要不断改进,给它添加血肉。咱自己就必须对井下的情况足够熟悉。”仝小军说。他先了解,后适应,再改变。2017年底,仝小军与团队完成了《注册即送39无需申请集团同忻矿智能化综放工作面实践与探索》编制工作。
  同忻矿平均煤层厚度18米,最厚的有20米。要想实现特厚煤层智能化放顶煤开采,必须攻克开采技术、成套装备、支护材料和安全保障四大难题。
  仝小军学的就是矿山压力,主攻方向在顶板支护。每个支架下降几秒,升高走动几秒,升高时的压力都是他们调试的重点。为了不影响生产,他们都是走1个架试一试,看看哪个数据最佳。智能化开采是煤炭行业的发展方向。这些科技看起来是冰冷的,仝小军却觉得它们像煤一样暖,认为这是可以燃烧自己的东西。
  为改善三机操作人员的工作环境,仝小军研制了1套综放工作面三机集中控制煤流监测操作台,不仅减小了压后溜堵转载机等设备的事故发生概率,还保证了操作人员安全。
  现在,仝小军已经是综采二队的技术主管。井下生产状况瞬息万变,面对智能化开采,如何让机器适应人、适应环境变化成了仝小军下一步的重点攻关内容。 (文/吴玲 孙炎宾)

 
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